|
Важные вопросы при подготовке к собеседованию. сверх возродиться оргбюро грызться свербига Спросите себя - что первично, а что второстепенно. Лучший подход к опросу - составить план в порядке важности в порядке убывания. Если временные лимиты на беседу будут исчерпаны - вы по крйней мере будете иметь максимально возможный информационный охват, если чтото и будет опущенно - то только незначительные, мелкие детали. Готовясь к собеседованию, спросите себя, готовы ли вы обсудить все важные моменты, характеризующие претендента. Занимаемая должность (чтобы разговорить и немного успокоить соискателя). Взаимоотношения с другими людьми (в коллективе, с друзьями). Образование и профессиональные тренинги (как определяющий фактор). Личные интересы (способствуют ли они эффективности работы). Семейная обстановка (нет ли факторов, негативно влияющих на работоспособность человека). Причины поиска нового места работы.Все получится, если...• хорошо проанализировать полученную ранее информацию;• отметить вопросы, которые хотелось бы обсудить более подробно;• узнать как можно больше:• о занимаемой в настоящее время должности,• о взаимоотношениях с другими людьми,• о полученном образовании и последипломном обучении,• о личных интересах,• о семейных обстоятельствах,• о причинах поиска работы;• составить детальный план собеседования для каждого претендента. Умение задавать вопросы и выслушивать ответыПри проведении собеседования работодателю нужно получить максимум информации о соискателях. Вы ничего не узнаете о человеке, если будете много говорить. Соотношение в беседе должно составлять 60:40 в пользу соискателя.Для того чтобы узнать о соискателях как можно больше, работодатель должен задавать заранее продуманные вопросы.Мастерство Формулирования вопросов на собеседовании Проводя собеседование, очень важно правильно сформулировать вопрос. Это даст возможность:• получить больше информации;• проверить профессиональные знания претендентов;• изучить их взгляды и мнения;• контролировать ситуацию.Задавая правильные вопросы, можно получить информацию, которая не была предоставлена раньше, а также удостовериться в компетентности претендента на вакантное место. Кроме того, можно узнать больше о взглядах, образе жизни и характере соискателя.Собеседование должно проходить в нужном для работодателя русле. Однако, задавая непродуманные вопросы, невозможно достичь желаемого результата. Кадровый центр ООО "СтерДжоб" 2010г. дятловый амортизация внутренность освободить просветлить Статья размещена в рубрике: Новости |