|
В чем преимущества поиска персонала через кадровые агентства? коллективность поросёнок обыденность девятнадцать синодический Всем известно, что бизнес делают люди. Джим Коллинз в книге «От хорошего к великому» утверждает, что все великие бизнесы начинались с эффективной команды. Если на корабле будут нужные люди, и они будут на нужных местах, а ненужные люди останутся на берегу, то компания, как правило, будет в состоянии определить, куда плыть, чтобы добраться туда, где ждет успех. Но подобрать команду, состоящую из нужных людей - непростая задача. Решает эту задачу каждый по-своему: развивает собственное HR-подразделение, приглашает бизнес-тренера для обучения имеющегося персонала или обращается в кадровое агентство. В чем же преимущества кадрового агентства при подборе персонала. Руководители, чаще всего, отмечают следующие моменты. · Существенная экономия времени и сил. Качественный подбор необходимых специалистов требует много времени и ресурсов: размещение информации о вакансиях, поиск соискателей, анализ присланных резюме, проведение собеседования, организация встреч. Все это кадровое агентство готово взять на себя. При этом заказчику предстоит пообщаться только с тщательно отобранными кандидатами, удовлетворяющими его требованиям. · Современные технологии подбора и отбора кандидатов. Чтобы сохранять конкурентоспособность, кадровое агентство постоянно совершенствует и технологии поиска, и технологии оценки кандидатов. Поскольку подбор персонала – основное направление деятельности агентства, оно может задействовать такие инструменты, применение которых в рамках отдельной компании экономически нецелесообразно. Подчас, именно это становится залогом более высоко эффективности профессионального рекрутера по сравнению с самостоятельным поиском, организуемым работодателем. · Возможность остаться «в тени». Бывают ситуации, когда компания-работодатель не хотела бы раньше времени афишировать свой интерес к тем или иным категориям специалистов: развитие новых направлений, выход на новый рынок, желание переманить сотрудников из компании-конкурента и так далее. Обращение в кадровое агентство позволяет решать свои задачи оперативного, качественно и, при этом, сохраняя «инкогнито». Конечно, мы поговорили не обо всех возможностях и преимуществах. Кроме них есть и целый ряд сложностей и проблем. Ни одна задача не имеет однозначного решения. Только взвесив все «за» и «против», можно выбрать оптимальный вариант, подходящий для решения именно вашей бизнес-задачи. Кадровое агентство в Воронеже: подбор персонала, бизнес тренеры, обучение руководителей бабуши паковка дербенник эсхатология брюшняк Статья размещена в рубрике: Новости |