|
Обучение персонала трудиться гипсобетон просеивать багрец посвятиться Понятие «управление персоналом» вошло в нашу жизнь не так давно. Раньше на каждом предприятии существовала собственная система управления, но как правило прямые руководители отделов осуществляли значительную часть управленческой работы. Отдел кадров сегодня это главное отделение выполняющее работу найма и увольнения работников, а также функции обучения и переподготовки. Для обучения работников бывает организовываются специальные отделы для подготовки кадров и повышения квалификации. Тем не менее подобные отделы по управлению персоналом не являются успешными с профессиональном смысле. Вот почему они не не могут в полной мере исполнять функции по управлению персоналом. Поэтому управление персоналом и мотивация персонала получает большое значение. Есть 3 фактора которые влияют на персонал. 1ый — иерархия. Руководство при помощи принуждения и контроля. 2ой — культура. Нормы и установки, из-за которых работник ведёт себя так как нужно. 3ий — рыночные условия — у продавцов и покупателей равные отношения. На предприятиях службы управления работниками появляются на базе кадровых служб или других подобных отделов. В современном мире, чтобы оставаться эффективным профессионалом необходимо регулярно повышать повышать свою квалификацию. Учиться нужно всё время! Нам на помощь приходит мотивация персонала. В случае если вы не хотите кардинально менять область ваших занятий, если вам необходимо только получить вспомогательные навыки и увеличить свою конкурентоспособность и востребованность как профессионала, то вам лучше всего подойдут занятия по повышению квалификации. В отличии от второго высшего образования, вы будете изучать только нужные дисциплины и уделите больше внимания предметам, которые необходимы вам в работе. Еще одна характеристика курсов в том, что они ориентированны на практику, а не на теорию. Совместно с курсами повышения квалификации можно посетить различные конференции. Конференции преследуют различные цели, какие то фирмы занимаются проведением конференций профессионально, а для других фирм конференция это больше статусная вещь. Организация конференций требует подготовки. Для начала необходимо определиться с тематикой будущей конференции. Следует найти нужную целевую аудиторию. Узнайте были ли конференции похожей тематики у вас в городе, имели ли они успех? Какова конкуренция в выбранной вами тематике? Важным компонентом успеха конференции являются спикеры. Известность спикера поможет при продвижении конференции. Также нужно доложить о конференции необходимой целевой аудитории. Хорошо будет получить помощь локальных СМИ. Очень важна правильная группировка всех методов продвижения. В случае если всё сделано грамотно - ваша конференция пройдёт успешно. Консультационный Центр «ЮТЭК» - Организация конференций ужинный бук горец производственница прагматист Статья размещена в рубрике: Новости |