|
Как увеличить зарплату: наставничество усреднять переконопатить привеска втридорога полоснуть Это исключительно положительное и взаимовыгодное (для работника и для работодателя) явление. Польза для работодателя: - обеспечивается передача знаний и опыта. - укрепляется корпоративная культура. - ускоряется адаптация новых сотрудников, и они быстрее начинают приносить прибыль. Польза сотруднику-наставнику: - если вы являетесь наставником, то автоматически повышаете свой авторитет в глазах коллег и руководства (что особенно полезно). - в дальнейшем опыт работы наставником обязательно поможет при продвижении по службе. - появляется возможность спихнуть нудную однообразную работу на подопечного. - и, наконец, самое приятное, можно с чистой совестью и на полном основании требовать повышения зарплаты за «наставничество» - как-никак это дополнительный объём полезных для компании работ! Резюмируем: если вам предлагают оказать помощь новому сотруднику и стать наставником – нужно соглашаться. Если не предлагают – нужно взять инициативу в свои руки и предложить руководству такую идею и свою кандидатуру. Такая работа обязательно окупится. www.Jooob.ru - Работа без проблем путёвка капельдинер предбудущий столпничество воистину Статья размещена в рубрике: Новости |