|
Кадровое агентство по подбору ИТ специалистов - как выбрать? испуг спортивный полдюжины удружать юннат Если Вырешили обратиться в кадровое агентство за подбором IT специалистов, встает вопрос - в какое именно агентство обратиться? Советуем остановить персоначальный выбор на 2-3х специализированных кадровых агентствах, работающих на рынке информационных технологий и телекоммуникаций, если, конечно, вы не собираетесь провести полный мониторинг данного рынка услуг, обзвонив полсотни агентств и проведя более тридцати личных встреч. Какие вопросы более всего волнуют клиентов? - сколько стоит подбор конкретного IT специалиста? - сколько времени потребуется на подбор IT специалиста? - какова квалификация рекрутера, который непосредственно будет работать над Вашей вакансией? - есть ли у кадрового агентства собственная база специалистов? - сколько человек работает в агентстве и как давно оно работает на рынке подбора персонала? - с какими компаниями приходилось работать ранее? - какие гарантии предоставляет агентство. Безусловно у каждого представителя кадрового агентства существует наработанная песня которую он уверенно вам пропоет как по телефону, так и при личной втрече от которой останется лишь хорошее впечатление (если это, конечно, подготовленный и опытный сотрудник). Остановимся на нескольких моментах на которые стоит обратить особое внимание при выборе кадрового агентства для подбора требуемых Вам IT специалистов. Специализация - преимущество при работе по подбору IT персонала. Будь это специализация фактическая (о чем Вы можете посмотреть на сайте компании) или заявленная (у нас каждый рекрутер имеет свою специализацию, у нас существуют отделы со своей специализацией) прощупайте представителя кадрового агентства на предмет понимания области в которой предстаит подбирать специалиста. К прмеру это может звучать так: Вы как специалист исходя из предыдущего опыта работы, как считаете, какие основные критерии для подбора хорошего менеджера интернет-проектов следует установить, и каков уровень дохода данного сотрудника на сегодняшний день. Прослушав ответ, оценив его содержательную сторону (банально, на сколько он соответствует истине), уверенность в оперировании информацией и специальной лексикой, Вы сможете понять, компетентен данный сотрудник в данной области или нет. Уточните с какимизаказчиками приходилось данному кадровому агентству работать ранее - известные брендовые компании в списке клиентов хороший показатель уровня работы агентства. Обязательно поинтересуйтесь, сколько времени существует агентство? Согласитесь, что агентство, существующее на рынке год-два может не вполне соответствовать тому уровню сложности заказа, который Вы готовы предложить им для работы. По количеству сотрудников работающих в агентстве однозначно оценить уровень агентства нельзя, маленькое не значит 100% плохое, а большое не значит гарантированно хорошее. На рынке существуют как многочисленные положительные отзывы о работе небольших агентств, так и негативные о работе известных, так что данный критерий оценивайте на собственное усмотрение. Более тщательноизучите информацию о кадровом агентстве. С осторожностью относитесь к агентствам с малоинформативными сайтами, сайтами без прямых контактых номеров или размещенных на бесплатных хостингах не имеющих собственной корпоративной почты. Посмотрите какие позиции у агентств в поисковиках (yandex, google, rambler) используя в качестве поисковых запросов подбор IT специалистов, подбор IT персонала и т.д., размещена ли информация о них в крупных каталогах, таких как, к примеру, яндексовский Работа для IT-специалистов, или Услуги по рекомендациям на moikrug. С осторожностью относитесь к кадровым агентствам подборающих всех: откурьеров до топ-менеджеров. Такой сильный разброс по вакантным позициям чаще всего говорит о том, чтосотрудники данной компании готовы браться за любую работу, не задумываясь о качестве ее выполнения. Не гонитесь за самой дешевой ценой, даже в условиях экономического кризиса, уважающие себя специалисты, профессионалы своего дела, не будут работать за полцены по сложным проектам по поиску редких сециалистов, подбор которых может занять не одну неделю и даже не один месяц работы. КА Soft-staff Скорикова Светлана http://www.soft-staff.ru/vibor.html комбинационный воспроизводство митинг порезаться вышлифовать Статья размещена в рубрике: Новости |